接下來，我提到演講標題裡的第三個關鍵字「合作」，我表示當年在醫院裡，我的醫療團隊包括：醫師、住院醫師、醫師助理、護理師、個管師、社工師、臨床心裡師、病房書記、工友……。
我們跟其他醫院不同，並不是獨尊醫師，而是看重每一位成員，也鼓勵每一位成員發揮自己的能力。同學可能會好奇，為何工友也納入團隊成員呢？因為在7C病房裡，我們將每一位工作人員都視為團隊的一份子，不僅是病房裡的聚餐一定會邀請工友們一起吃，每一年過年前我固定發給團隊成員的紅包，也一定會給工友們一份。
為何我會把工友當成團隊的一份子呢？原因是聖經的教導，因為聖經在歌林多前書十二章說：【就如身子是一個，卻有許多肢體；……若全身是眼，從哪裏聽聲呢？若全身是耳，從哪裏聞味呢？但如今，神隨自己的意思把肢體俱各安排在身上了。……眼不能對手說：「我用不著你。」頭也不能對腳說：「我用不著你。」……若一個肢體受苦，所有的肢體就一同受苦；若一個肢體得榮耀，所有的肢體就一同快樂。】
這段聖經告訴我，每個人都從天父上帝那裡領受了不同的特質（才能），如果彼此合作，就會有美好的結果。如果大家都認為自己最重要，看不起其他人，結果一定是悲慘的。醫療不過是社會上眾多團體中的一類，自然也必須遵守上述的原則，才會有效率，才會讓當中的每個成員都很快樂。
當我用上述觀念來帶領醫療團隊時，工友們當然就成為我們團隊的一份子，所以他們會跟我們同甘共苦，例如在急救時，醫護人員缺了藥物或器材，工友會用跑步的速度去相關單位拿回來或借回來；當病人因為嘔吐或大小便失禁，屢次把病房弄髒時，工友們會沒有怨言、不厭其煩地清掃乾淨；病人要做檢查時，工友會用最適當的方式（輪椅或推床）、最溫柔的動作來搬運或運送病人……。上述美好的場景，就是因為工友們被視為團隊的一份子，因此他們樂於那樣做。
為了幫助同學不要看輕團隊裡的任何一份子，我講了一個小故事：在一個大型食品工廠裡，有著數百位員工，不過當中只有一位冷凍部門的職員Y君，會在每一天上下班經過工廠大門時，跟工廠守衛打聲招呼「早呀、下班囉…」；有一天，下班前幾分鐘，Y君進到一個大型冷凍庫裡面要清點貨品，不知為何緣故，冷凍庫的門關上了，沒辦法從裡面開。等Y君發現自己被困在冷凍庫時，工廠已經下班了，其他人都離開了。Y君身上正好沒有帶手機，無法對外求救，這時真是叫天天不應、叫地地不靈……，眼看著身體越來越冷，Y君很可能會被凍死在裡面；就在這時候，工廠守衛發現當天大家陸陸續續下班時，沒有看到Y君例行地跟他打招呼，他覺得有異，因此便進到偌大的工廠裡面尋找，正好聽到大型冷凍庫裡傳來敲打的聲音，因此他及時地打開門，救了Y君一命！
藉著這個小故事，我再次提醒同學們，未來在職場上，不要看輕團隊裡的任何一份子，因為那就是一種合作。
我在醫院裡有一種傳統，那就是定期照大合照（如附圖），每當團隊的成員有變動，有新人加入，我們就會找時間照大合照，印出來之後張貼在護理站的布告欄，代表照片裡的每個人都是團隊的一份子，每個人都很重要！
（未完待續……）